案例背景 某科技有限公司(以下简称“公司”)董事会以CEO张先生连续两个季度未达成董事会设定的业绩目标为由，单方面作出解雇决定，并通知其立即离职，未支付任何经济补偿金。张先生对此不服，认为公司解雇行为违法，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张：恢复CEO职务；支付违法解除劳动合同赔偿金共计人民币100万元。 公司方抗辩称：CEO作为高级管理人员，其聘用与解雇均依据公司章程及董事会决议，不适用《劳动合同法》一般规定；且其业绩未达标事实清楚，公司有权单方解雇。 争议焦点分析 . 高级管理人员

此前因财务乱象吃了监管警示的铂力特（688333），最近又被监管盯上了。这家号称科创板“3D打印第一股”股票配资资金安全吗，近日因收入变动合理性、收入确认合规性等问题收到监管问询函。 收入确认合规性遭监管深度质疑 作为科创板“3D打印第一股”，铂力特近年来频繁陷入财务合规性争议。2024年年报显示，公司营业收入13.23亿元，同比增长15.02%，但第四季度收入占比高达40.21%，引发交易所对其是否存在“年底冲业绩”的质疑。监管问询函直指核心问题：是否存在发货至验收周期异常缩短、合同签订晚于